A los “cachorros” de los RRHH

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Un hecho reconocido por todos los especialistas en educación es que los niños imitan a sus mayores, al igual que los profesionales jóvenes que se incorporan a una empresa, por su inexperiencia, suelen tomar como referencia y consejo el de sus compañeros más veteranos ¿o no?

Hace unos días una joven “promesa” de los RRHH se atrevía a compartir por Linkedin un inoportuno comentario haciendo alusión al comportamiento que un, según ella describió, señor de mediana edad, mostró cuando al dejarle su CV respondió, según su versión, de forma mal educada, a la que ella misma describió como pregunta “famosa”:

¿por qué te gustaría trabajar aquí?  

Según ella explica en su comentario la respuesta este señor de mediana edad fue:

menuda pregunta más estúpida, pues porque quiero trabajar, así que por favor no hagan perder el tiempo a la gente con esta tontería de preguntas.”

Respuesta que describió como surrealista ¿surrealista?

Vamos a ver, para empezar esta “profesional de los RRHH”, con un master y todo lo demás, deja más que evidente que la educación de este señor de mediana edad está muy por encima de la suya, cuando y sin conocerlo de nada, se dirige a él tuteándolo y él a ella con el respeto debido, aun siendo mayor que ella, haciéndolo de Ud.

Pero bueno, lo de los distintos niveles de educación, que sin dejar de ser un detalle importante, es un problema menor para lo que aquí y desde mi modesta opinión se refleja.

Parece ser que estos (y digo estos porque estoy seguro que hay jóvenes profesionales de los RRHH que seguro no están conformes con muchas cosas de las que ven) “cachorros” de los RRHH, se están acomodando y aún con más frialdad si cabe, con aquellas técnicas ya pasadas de moda para detectar la actitud de aquellos profesionales que aspiran a ocupar un puesto, el que sea, en la empresa para la que trabajaban.

Cuando pienso en esas preguntas que todos conocemos es que me parto de risa, de hecho a muchos “profesionales de selección” se la han clavado y bien, ya que existen auténticos actores, que no profesionales responsables, que se las han estudiado para dar las repuestas correctas, consiguiendo el puesto que pretendían y demostrándose luego el gran fiasco que eran.

Para valorar hoy en día la actitud de un señor de mediana edad que va entregando CV, no hace falta hacer esas preguntas absurdas, mejor pregúntenle cuantos CV lleva entregados ese día, semana, meses y puede que durante años, para comprobar con mucha frecuencia que por tener esa mediana edad, profesionales inexpertos como Ud., le han descartado en muchas entrevistas, si es que las ha tenido, por no cumplir un perfil de “café con leche para todos” y todo ello, seguro que con la gran responsabilidad y presión que supone sacar a una familia “palante”, haciendo frente a unos pagos que seguro no puede acometer.

Soy un hombre de mediana edad o quizás mayor, que como la mayoría, tengo grandes compromisos y responsabilidades. He pasado casi tres años en el desempleo y los que me conocen y me siguen, saben que mi actitud está a prueba de bombas, pero aún y así hay que pasar por ese terrible estado para saber lo que se siente y no creo que ningún “cachorro de los RRHH”, tiene derecho a juzgar a alguien que pasa por esa situación.

Así es que si verdaderamente quiere compartir algo en Linkedin que merezca la pena, mejor hubiese contado que tras esa repuesta que tanto le molesto, ejerció de profesional y sobre todo de humano, para interesarse por conocer los motivos de esa reacción ante una pregunta de manual que seguro está hasta los … de escuchar, para ayudarle a aceptarla mejor en la próxima ocasión que se la encuentre.

Saludos y se feliz.

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